FITRIANI, IMANUL KHOTIMAH (2024) Pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap Turnover intention melalui stres kerja sebagai Variabel intervening pada pt. Sari warna Asli v textile industry kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Pengumpulan data berasal dari metode penyebaran kuesioner penelitian. Populasi dalam penelitian ini karyawan bagian produksi PT. Sari Warna Asli V Textile Industry Kudus berjumlah 645 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah 132 responden. Uji Instrumen pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Metode analisis data menggunakan uji normalitas, uji outlier, uji kausalitas dengan menggunakan SEM AMOS 24. Hasil penelitian menujukkan bahwa job insecurity tidak berpengaruh terhadap stres kerja, beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention, job insecurity tidak berpengaruh terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention, dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Pengaruh langsung stres kerja terhadap turnover inteniton lebih besar dari pengaruh tidak langsung dan pengaruh langsung job insecurity terhadap turnover intention lebih kecil dari pengaruh tidak langsung.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1.Dr. Dwi Soegiarto, S.E., M.M Dosen Pembimbing: 2.Tina Rahayu, S.M., M.M
Kata Kunci:	Job Insecurity, Beban Kerja, Turnover Intention, Beban Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Feb 2025 23:59
Last Modified:	02 Feb 2025 23:59
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22764

Actions (login required)

View Item