Peran pelatihan dan pengalaman terhadap pengembangan karir dengan penilaian kerja sebagai variabel intervening pada pegawai disperindag kabupaten pati

Hermanto, Deby Cahyo (2024) Peran pelatihan dan pengalaman terhadap pengembangan karir dengan penilaian kerja sebagai variabel intervening pada pegawai disperindag kabupaten pati. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

KLIK BACA DISINI UNTUK MEMBACA SECARA ONLINE

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Published Version

Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version

Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version

Download | Baca Disini

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pelatihan dan pengalaman terhadap pengembangan karir dengan penilaian kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Disperindag Kabupaten Pati. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data berasal dari metode penyebaran kuesioner penelitian. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Disperindag Pati. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) AMOS versi 24. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penilaian kerja, pengalaman berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penilaian kerja, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, pengalaman berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, dan penilaian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Pengaruh langsung pelatihan terhadap pengembangan karir lebih besar dari pengaruh tidak langsung dan pengaruh langsung pengalaman terhadap pengembangan karir lebih besar dari pengaruh tidak langsung.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing: 1.Nurul Rizka Arumsari, S.E., M.M. Dosen Pembimbing: 2.Keke Tamara Fahira, S.E. M.M.
Kata Kunci: Pelatihan, Pengalaman, Penilaian Kerja, Pengembangan Karir
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 03 Feb 2025 00:31
Last Modified: 03 Feb 2025 00:31
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22768

Actions (login required)

View Item View Item