Pengaruh mutasi kerja dan motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai melalui Kepuasan pegawai sebagai variabel Intervening pada kantor pelayanan Perbendaharaan negara lingkup kantor Wilayah direktorat jenderal Perbendaharaan provinsi jawa tengah

SUKARDI, SUKARDI (2024) Pengaruh mutasi kerja dan motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai melalui Kepuasan pegawai sebagai variabel Intervening pada kantor pelayanan Perbendaharaan negara lingkup kantor Wilayah direktorat jenderal Perbendaharaan provinsi jawa tengah. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

KLIK BACA DISINI UNTUK MEMBACA SECARA ONLINE

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
 Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Published Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 1]
Preview
 Text (Bab 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 6] Text (Bab 6)
Bab 6 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh mutasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai sebagi variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 110 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa mutasi kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai, motivasi kerja dan kepuasan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan mutasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing: 1.Dr. Drs. Ag Sunarno H, SH, S.Pd., M.M. Dosen Pembimbing: 2.Dr. Drs. Joko Utomo, M.M.
Kata Kunci: mutasi kerja, motivasi kerja, kepuasan pegawai dan kinerja pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 05 Feb 2025 18:39
Last Modified: 05 Feb 2025 18:39
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22796

Actions (login required)

View Item View Item