Pengaruh gaya kepemimpinan, remunerasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai dinas perumahan, kawasan pemukiman dan lingkungan hidup kudus)

Tunjung Sari, Nirwana (2024) Pengaruh gaya kepemimpinan, remunerasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai dinas perumahan, kawasan pemukiman dan lingkungan hidup kudus). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

KLIK BACA DISINI UNTUK MEMBACA SECARA ONLINE

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
 Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Published Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 1]
Preview
 Text (Bab 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, remunerasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Pegawai Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kudus). Sampel penelitian sebanyak 140 responden. Pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji model, Pengujian Hipotesis, uji efek mediasi menggunakan metode analisis data SEM (Stuctural Equation Modeling). Hasil analisis data menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pagawai, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi tidak mampu menjadi variabel intervening gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.Motvasi mampu menjadi variabel intervening remunerasi terhadap kinerja pegawai. Motivasi mampu menjadi variabel intervening budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing: 1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM Doisen Pembimbing: 2. Agung Subono, SE, M.Si
Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, remunerasi, budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 25 Apr 2025 04:27
Last Modified: 25 Apr 2025 04:27
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23424

Actions (login required)

View Item View Item