RAHMAWATI, NUR PRISTIANI (2024) Pengaruh komitmen organisasi, keadilan prosedural dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. Tarindo juwana pati jawa tengah. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, keadilan prosedural dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tarindo Juwana Pati Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tarindo Juwana Pati Jawa Tengah yang berjumlah 140 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwakomitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tarindo Juwana.Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tarindo Juwana.Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tarindo Juwana.Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan PT. Tarindo Juwana.Keadilan prosedural berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tarindo Juwana.Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Tarindo Juwana.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan PT. Tarindo Juwana.Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. Tarindo Juwana.Keadilan prosedural tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. Tarindo Juwana.Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. Tarindo Juwana.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1.Sutono, S.E., M.M.,Ph.D, Dosen Pembimbing: 2.oor Indah Rahmawati, S.E, M.M.,
Kata Kunci:	Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	28 Apr 2025 07:28
Last Modified:	28 Apr 2025 07:28
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23462

Actions (login required)

View Item