Anggraini, Fera Dwi (2024) Pengaruh job satisfaction, job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada pt indomaju textindo. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job satisfaction, job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT Indomaju Textindo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT Indomaju Textindo, sampel yang digunakan berjumlah 131 responden dengan menggunakan tehnik proposional random sampling. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan program AMOS. Berdasarkan hasil kesimpulan bahwa (1) pengaruh job satisfaction berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. (2) pengaruh job insecurity berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. (3) pengaruh stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (4) pengaruh job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (5) pengaruh job insecurity berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. (6) pengaruh stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. (7) pengaruh turnover intention berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Sutono, S.E.,M.M.,Ph.D Dosen Pembimbing: 2. Iwan Suroso, S.E.,M.M.,CFP
Kata Kunci:	job satisfaction, job insecurity, stres kerja, turnover intention dan komitmen organisasional.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	30 Apr 2025 02:22
Last Modified:	30 Apr 2025 02:22
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23497

Actions (login required)

View Item