Meysa Mandira, Ovalina (2024) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas kerja serta melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada cv bhakti jaya abadi pati. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan CV. Bhakti Jaya Abadi Pati. Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas kerja karyawan CV. Bhakti Jaya Abadi Pati. Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Bhakti Jaya Abadi Pati. Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Bhakti Jaya Abadi Pati. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan CV. Bhakti Jaya Abadi Pati. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja karyawan CV. Bhakti Jaya Abadi Pati. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja karyawan CV. Bhakti Jaya Abadi Pati. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah 127 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM-AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pada CV Bhakti Jaya Abadi Pati. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pada CV Bhakti Jaya Abadi Pati. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada CV Bhakti Jaya Abadi Pati. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada CV Bhakti Jaya Abadi Pati. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pada CV Bhakti Jaya Abadi Pati. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja pada CV Bhakti Jaya Abadi Pati. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja pada CV Bhakti Jaya Abadi Pati.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Dr. Dra. Mamik Indaryani, M.S Dosen Pembimbing : 2. Iwan Suroso, S.E,. M.M., CFP
Kata Kunci:	Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 May 2025 03:16
Last Modified:	05 May 2025 03:16
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23558

Actions (login required)

View Item