HIMMATUL ULYA, NISA’ (2024) Engaruh absensi fingerprint, lingkungan kerja non fisik, reward, dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada rumah sakit pku muhammadiyah mayong bagian keperawatan. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Absensi Fingerprint, Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward, dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada RS PKU Muhammadiyah Mayong Bagian Keperawatan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian keperawatan yang berjumlah 153 karyawan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sehingga menghasilkan sampel sebanyak 111 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi berganda, uji t parsial, uji F dan koefisien determinasi (R 2 ). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Absensi fingerprint secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada RS PKU Muhammadiyah Mayong bagian Keperawatan. (2) Lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada RS PKU Muhammadiyah Mayong bagian Keperawatan. (3) Reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada RS PKU Muhammadiyah Mayong bagian Keperawatan. (4) Punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada RS PKU Muhammadiyah Mayong bagian Keperawatan. (5) Absensi Fingerprint, Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward, dan Punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada RS PKU Muhammadiyah Mayong Bagian Keperawatan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing: 1.Nurul Rizka Arumsari, S.E., M.M Dosen Pembimbing: 2.Keke Tamara Fahira, S.E., M.M
Kata Kunci:	Absensi Fingerprint, Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward, Punishment, Disiplin Kerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2025 03:05
Last Modified:	06 May 2025 03:05
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23586

Actions (login required)

View Item