Maulya Sari, Regita Lucky (2024) Analisis pengaruh reward, punishment dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui prestasi kerja karyawan sebagai variabel intervening di smk nu ma’arif kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Reward, Punishment dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan melalui Prestasi Kerja karyawan di SMK NU MA’ARIF KUDUS. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 79 guru. Hasil penelitian ini menunjukkan Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Punishment memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Karyawan. Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Punishment memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Prestasi Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawa. Prestasi Kerja mampu memediasi antara variabel Reward terhadap Kinerja Karyawan. Prestasi Kerja mampu memediasi antara variabel Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Prestasi Kerja mampu memediasi antara variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Pihak SMK NU Ma’arif Kudus dapat memperkuat sistem Reward dan menggunakan Punishment dengan bijak. Selain itu pihak SMK NU Ma’arif Kudus dapat meningkatkan disiplin sistem evaluasi dengan memberikan pelatihan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Nurul Rizka Arumsari, S.E,. M.M Dosen Pembimbing : 2. Tina Rahayu, S.M,. M.M
Kata Kunci:	Reward, Punishment, Disiplin, Kinerja Karyawan, Prestasi Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 May 2025 04:47
Last Modified:	07 May 2025 04:47
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23628

Actions (login required)

View Item