Susanto, Nuriyan (2024) Pengaruh servant leadership dan person organization fit terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada pr. Rajan nabadi kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.
Preview |
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini |
Preview |
Text (Bab 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini |
![]() |
Text (Bab 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
![]() |
Text (Bab 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
![]() |
Text (Bab 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
![]() |
Text (Bab 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini |
![]() |
Text (Lampiran)
Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership dan person organization fit terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Objek penelitian ini di PR. Rajan Nabadi Kudus. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PR. Rajan Nabadi Kudus sebanyak 233 dan sampel pada penelitian ini sebanyak 147 responden. Analisis data menggunakan analisis SEM AMOS versi 24. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Person Organization Fit berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Servant Leadership berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Person Organization Fit berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasional dapat memediasi antara Servant Leadership terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasional dapat memediasi antara Person Organization Fit terhadap Turnover Intention.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing : 1. Dr. Kertati Sumekar, S.E., M.M. Dosen Pembimbing : 2. Agung Subono, S.E., M.Si. |
Kata Kunci: | Servant Leadership, Person Organization Fit, Turnover Intention, Komitmen Organisasional. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 07 May 2025 07:04 |
Last Modified: | 07 May 2025 07:04 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23630 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |
