Safilia Putri, Rahma (2024) Pengaruh lingkungan kerja non fisik, leader member exchange dan disiplin kerja terhadap employee performance dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan pt tempel jaya indah. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, leader member exchange dan disiplin kerja terhadap employee performance dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Tempel Jaya Indah. Pendekatan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT Tempel Jaya Indah yang berjumlah 118 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non-fisik, leader member exchange dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Karyawan PT Tempel Jaya Indah secara parsial. Lingkungan kerja non-fisik, leader member exchange dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada Karyawan PT Tempel Jaya Indah secara parsial. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap employee performance pada Karyawan PT Tempel Jaya Indah. Kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja non-fisik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap employee performance pada karyawan PT Tempel Jaya Indah. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh leader member exchange berpengaruh terhadap employee performance pada karyawan PT Tempel Jaya Indah.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. Kertati Sumekar, S.E., M.M Dosen Pembimbing: 2. Keke Tamara Fahira, S.E., M.M
Kata Kunci:	Lingkungan Kerja Non fisik, Leader Member Exchange, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Employee Performance.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	08 May 2025 02:51
Last Modified:	08 May 2025 02:51
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23650

Actions (login required)

View Item