SANTOSO, BUDI (2024) Pengaruh rekrutmen, pelatihan kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan koperasi utama karya jepara). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Koperasi Utama Karya Jepara). Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan bagian lapangan Koperasi Utama Karya Jepara yang berjumlah 205. Sampel yang digunakan pada penelitian sebanyak 135 responden berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling berdasarkan kriteria berkerja lebih dari 3 tahun dan usia minimal 25 tahun. Metode analisis data menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen dan pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Rekrutmen dan pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pelatihan kerja terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1.Sutono, S.E., M.M., Ph.D Dosen Pembimbing: 2. Tina Rahayu, S.M., M.M
Kata Kunci:	Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Jun 2025 04:35
Last Modified:	26 Jun 2025 04:35
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/24341

Actions (login required)

View Item