ANGGRAINI, RIZKY CATUR (2024) Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada bmt mitramu jepara. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Turnover Intention merupakan suatu tingkat keluar masuknya karyawan yang tinggi dalam suatu organisasi. Turnover Intention berdampak pada meningkatnya biaya rekrutmen, seleksi, dan pelatihan. Pergantian ini juga menghambat efisiensi organisasi, terutama ketika karyawan berpengalaman meninggalkan perusahaan, sehingga memerlukan waktu dan upaya untuk menggantinya dengan personel baru yang siap mengambil peran tersebut. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Bmt Mitramu Jepara”. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, komitmen organisasional terhadap Turnover Intention pada BMT MitraMu Jepara. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan meggunakan teknik kuesioner. Pengumpulan data kuisioner dilakukan dengan melalui link google form kepada 60 responden karyawan BMT Mitramu Jepara. Variabel dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap turnover intention dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil secara simultan menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Noor Indah Rahmawati, S.E., M.M. Dosen Pembimbing: 2.Faridhatun Faidah, S.E., M.M.
Kata Kunci:	Turnover Intention, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Jun 2025 07:27
Last Modified:	26 Jun 2025 07:27
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/24353

Actions (login required)

View Item