Pengaruh lingkungan kerja non-fisik, kompensasi dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (studi pada pt. Harta puttra karya)

SA’ADAH, CHANIF UMI (2024) Pengaruh lingkungan kerja non-fisik, kompensasi dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (studi pada pt. Harta puttra karya). Sarjana thesis, UNIVERSILITAS MURIA KUDUS.

KLIK BACA DISINI UNTUK MEMBACA SECARA ONLINE

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
 Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Published Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 1]
Preview
 Text (Bab 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing: 1.Dr. Dwi Soegiarto., S.E., M.M. Dosen pembimbing: 2.. Tina Rahayu, S.M., M.M.
Kata Kunci: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perngaruh lingkungan kerja non-fisik, kompensasi, career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada PT Harta Puttra Karya. Jenis penelitian ini menggunakan sample jenuh, sehingga diperoleh 50 responden sebagai hasil penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja non-fisik, kompensasi dan career development berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja non-fisik, kompensasi dan career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 07 Jul 2025 02:10
Last Modified: 07 Jul 2025 02:10
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/24405

Actions (login required)

View Item View Item