ALFIYATI SA’IDAH, VIVI (2024) Pengaruh self efficacy, work engagement, dan job crafting terhadap employee performance melalui job satisfaction pada karyawan pt sari warna asli v textile industry kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh self efficacy, work engagement, dan job crafting terhadap employee performance melalui job satisfaction pada karyawan PT Sari Warna Asli V Textile Industry Kudus. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT Sari Warna Asli V Textile Industry Kudus dengan jumlah populasi sebesar 681 responden. Teknik pengumpulan sampel adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebesar 134 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan AMOS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy tidak berpengaruh terhadap job satisfaction, work engagement dan job crafting berpengaruh terhadap job satisfaction, self efficacy berpengaruh terhadap employee performance, work engagement tidak berpengaruh terhadap employee performance, job crafting berpengaruh terhadap employee performance, dan job satisfaction berpengaruh terhadap employee performance, self efficacy tidak dapat mempengaruhi employee performance melalui job satisfaction, work engagement tidak dapat mempengaruhi employee performance melalui job satisfaction, job crafting tidak dapat mempengaruhi employee performance melalui job satisfaction.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1.Dr. Dwi Soegiarto, S.E., M.M Dosen Pembimbing: 2. Keke Tamara Fahira, S.E., M.M
Kata Kunci:	Self efficacy, work engagement, job crafting, employee performance, job satisfaction
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	09 Jul 2025 03:19
Last Modified:	09 Jul 2025 03:19
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/24440

Actions (login required)

View Item