PENGARUH PENDIDIKAN, MASA KERJA, KOMPETENSI DAN LOYALITAS TERHADAP JENJANG KARIR

SISKANINGTYAS, OKTA (2014) PENGARUH PENDIDIKAN, MASA KERJA, KOMPETENSI DAN LOYALITAS TERHADAP JENJANG KARIR. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

KLIK BACA DISINI UNTUK MEMBACA SECARA ONLINE

[thumbnail of Hal. Judul]
Preview
 PDF (Hal. Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
Bab_4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 PDF (Daftar Pustaka)
daftar_pustaka.pdf - Accepted Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
KUESIONER.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Persaingandiduniaperbankansemaikinketat, sehinggalembagakeuangan-lembagakeuangan di Indonesia seperti PT. BRI dituntutharusjelimensikapisetiappergeseranmenujupersaingan. Hal lain yang seringterjadi di PT. BRI cabang Kudus adalahpenempatantenagakerja yang tidaksesuaidengandisiplinilmuatautidaksesuaidengankompetensi, sehinggafenomena yang adaadalahseorangkaryawanakanberpupayasemaksimalmungkinuntukmengejarjenjangkarirwalaupunlatarbelakangpendidikannyaberbedadenganpekerjaan di kantor. Denganfenomenaitulahpenelitianinimengambiljudulpengaruhpendidikan, masakerja, kompetensidanlotalitasterhadapjenjangkarir, dantimbulpertanyaanpenelitianapakahadapengaruhhubunganpendidikan, masakerja, kompetensidanloyalitasterhadapjenjangkarirsecaraparsialatausimultan.Sedangkanmetode yang digunakanadalahmetodekuantitatif. Objekpenelitianiniadalahpada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kudus, denganjumlahsampel 51 responden.Teknikpengambilansampelnyaadalahdenganmenggunaknpurposive non random sampling, yang manasampelnyaadalahmerekakarywan PT. Bank Rakyat Indonesia denganmasakerja minimal duatahunberpendidikan minimal S1 danmereka yang sudahmenjadikaryawantetap. Hasildariujiregresipendidikan, masakerjadankompetensiberpengaruhterhadapjenjangkarir, sedangkanloyalitastidakmempunyaipengaruhkepadajenjangkarir.Hasildariujisimultanvarabelpendidikan, masakerja, kompetensidanloyalitasberpengaruhpositifdansignifikanterhadapjenjangkarirkarenanilai F hitunglebihbesardari F tabel. Pembuktianbahwapendidikanberpengaruhterhadapjenjangkariradalahdenganpengaruhsebesar 2.168 > 1.678, masakerjasebesar 2.530 > 1.678, kompetensidengannilai t hitung 2.402 > 1.678 , sedangkanloyalitasmempunyaipengaruh 0.574 < 1.678 berartitidakberpengaruhterhadapjenjangkarir.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Kata Kunci: PENGARUH PENDIDIKAN, MASA KERJA, KOMPETENSI DAN LOYALITAS TERHADAP JENJANG KARIR
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Date Deposited: 10 Oct 2014 08:04
Last Modified: 10 Oct 2014 08:04
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3373

Actions (login required)

View Item View Item