PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU SE KABUPATEN PATI

Eka Sari, Yulia (2014) PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU SE KABUPATEN PATI. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (431kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (161kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (265kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (315kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (333kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (73kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (110kB) | Tinjau ulang
[img]
Tinjau ulang
PDF (Lampiran) - Accepted Version
Download (1MB) | Tinjau ulang
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi, komunikasi dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan SPBU se Kabupaten Pati. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengendalian internal, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi, komunikasi, prestasi kerja dan kinerja karyawan. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPBU yang ada di Kabupaten Pati sebanyak 24 SPBU yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data menggunakan metode statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda dan koefesien determinasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa pengendalain internal, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan prestasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel budaya organisasi dan komunikasi secara tidak langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Uncontrolled Keywords: pengendalian internal, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi, komunikasi, prestasi kerja dan kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Tanggal Deposit: 17 Dec 2014 03:55
Last Modified: 17 Dec 2014 03:55
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3728

Actions (login required)

View Item View Item