Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt.Surveyor Indonesia PerseroKantor Wilayah Jawa Tengah

AFRIANDI, SUHENDRA (2015) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt.Surveyor Indonesia PerseroKantor Wilayah Jawa Tengah. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (217kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (284kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (275kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (217kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (310kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (615kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (87kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (154kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Surveyor Indonesia Persero Kantor Wilayah Jawa Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yaitu ingin mendapatkan penjelasan mengenai hubungan sebab akibat antar beberapa variabel yang diteliti melalui pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian sebanyak 118 karyawan. Penelitian ini dilaksanakan dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, 2) gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, 4) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing : Dr. Drs. H. Joko Utomo., MM
Uncontrolled Keywords: Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 17 Nov 2015 09:23
Last Modified: 17 Nov 2015 09:23
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4888

Actions (login required)

View Item View Item