Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt.Surveyor Indonesia PerseroKantor Wilayah Jawa Tengah

AFRIANDI, SUHENDRA (2015) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt.Surveyor Indonesia PerseroKantor Wilayah Jawa Tengah. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (212Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (277Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (269Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (212Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (303Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (601Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (85Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (151Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (1026Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Surveyor Indonesia Persero Kantor Wilayah Jawa Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yaitu ingin mendapatkan penjelasan mengenai hubungan sebab akibat antar beberapa variabel yang diteliti melalui pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian sebanyak 118 karyawan. Penelitian ini dilaksanakan dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, 2) gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, 4) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing : Dr. Drs. H. Joko Utomo., MM
                    Uncontrolled Keywords: Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 17 Nov 2015 16:23
                    Last Modified: 17 Nov 2015 16:23
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4888

                    Actions (login required)

                    View Item