AFRIANDI, SUHENDRA (2015) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt.Surveyor Indonesia PerseroKantor Wilayah Jawa Tengah. Master thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
hal.judul.pdf - Accepted Version Download (217kB) |
PDF (Bab 1)
bab_1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (284kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 2)
bab_2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (275kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
bab_3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (217kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
bab_4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (310kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
bab_5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (615kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
bab_6.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (87kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (154kB) |
PDF (Lampiran)
lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Surveyor Indonesia Persero Kantor Wilayah Jawa Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yaitu ingin mendapatkan penjelasan mengenai hubungan sebab akibat antar beberapa variabel yang diteliti melalui pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian sebanyak 118 karyawan. Penelitian ini dilaksanakan dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, 2) gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, 4) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing : Dr. Drs. H. Joko Utomo., MM |
Kata Kunci: | Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | pustakawan umk |
Date Deposited: | 17 Nov 2015 09:23 |
Last Modified: | 17 Nov 2015 09:23 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4888 |
Actions (login required)
View Item |