Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt.Surveyor Indonesia PerseroKantor Wilayah Jawa Tengah

AFRIANDI, SUHENDRA (2015) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt.Surveyor Indonesia PerseroKantor Wilayah Jawa Tengah. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Hal. Judul]
Preview
PDF (Hal. Judul)
hal.judul.pdf - Accepted Version

Download (217kB)
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
bab_1.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (284kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
bab_2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (275kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
bab_3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (217kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
bab_4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (310kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
bab_5.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (615kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 6] PDF (Bab 6)
bab_6.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (87kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (154kB)
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Surveyor Indonesia Persero Kantor Wilayah Jawa Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yaitu ingin mendapatkan penjelasan mengenai hubungan sebab akibat antar beberapa variabel yang diteliti melalui pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian sebanyak 118 karyawan. Penelitian ini dilaksanakan dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, 2) gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan, 4) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: Pembimbing : Dr. Drs. H. Joko Utomo., MM
Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Date Deposited: 17 Nov 2015 09:23
Last Modified: 17 Nov 2015 09:23
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4888

Actions (login required)

View Item View Item