Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Fasilitas, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Mandala Multi Finance Tbk Semarang

Dewi, Sintia Ratna (2016) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Fasilitas, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Mandala Multi Finance Tbk Semarang. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (456Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (166Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (238Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (989Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (1068Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (103Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (149Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (2786Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Karyawan merupakan asset penting bagi perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus memperhatikan semangat kerja karyawan. Semangat kerja adalah sikap karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerjanya yang diwujudkan dalam kedisiplinan, kegairahan kerja dan dorongan untuk maju. Karyawan dalam melaksanakan kegiatan kerja tidak akan terlepas dari semangat dan kegairahan kerja. Sehingga dengan demikian karyawan tersebut akan selalu melakukan pekerjaan dengan baik. Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh lingkungan kerja fisik, fasilitas dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja fisik, fasilitas dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang secara parsial dan berganda. Hipotesis yang diajukan dalam penilitian ini adalah diduga lingkungan kerja fisik, fasilitas dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap semangat kerja pada PT. Mandala Multi Finace Tbk Semarang secara parsial maupun berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Dengan ketentuan masa kerja minimal 2 tahun, menjadi pekerja tetap dan minimal lulusan SMA. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen data meliputi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, pengujian hipotesis, uji parsial (Uji t) dan uji hipotesis berganda (Uji f), serta analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik, fasilitas dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pada PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang secara parsial berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 4,184 > dari nilai ttabel sebesar 1,675. Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang secara parsial berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 3,184 > dari nilai ttabel sebesar 1,675. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang secara parsial berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 4,763 > dari nilai ttabel sebesar 1,675. Lingkungan kerja fisik, fasilitas dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai Fhitung 57,667 > dari nilai Ftabel sebesar 2,786.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM
                  Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja Fisik, Fasilitas, Kompensasi Finansial dan Semangat Kerja
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: pustakawan umk
                  Tanggal Deposit: 05 Nov 2016 16:04
                  Last Modified: 05 Nov 2016 16:04
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6177

                  Actions (login required)

                  View Item