Dewi, Sintia Ratna (2016) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Fasilitas, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Mandala Multi Finance Tbk Semarang. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) halaman_depan.pdf - Accepted Version Download (467kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (170kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (244kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (106kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (153kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Karyawan merupakan asset penting bagi perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus memperhatikan semangat kerja karyawan. Semangat kerja adalah sikap karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerjanya yang diwujudkan dalam kedisiplinan, kegairahan kerja dan dorongan untuk maju. Karyawan dalam melaksanakan kegiatan kerja tidak akan terlepas dari semangat dan kegairahan kerja. Sehingga dengan demikian karyawan tersebut akan selalu melakukan pekerjaan dengan baik. Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh lingkungan kerja fisik, fasilitas dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja fisik, fasilitas dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang secara parsial dan berganda. Hipotesis yang diajukan dalam penilitian ini adalah diduga lingkungan kerja fisik, fasilitas dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap semangat kerja pada PT. Mandala Multi Finace Tbk Semarang secara parsial maupun berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Dengan ketentuan masa kerja minimal 2 tahun, menjadi pekerja tetap dan minimal lulusan SMA. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen data meliputi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, pengujian hipotesis, uji parsial (Uji t) dan uji hipotesis berganda (Uji f), serta analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik, fasilitas dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pada PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang secara parsial berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 4,184 > dari nilai ttabel sebesar 1,675. Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang secara parsial berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 3,184 > dari nilai ttabel sebesar 1,675. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang secara parsial berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 4,763 > dari nilai ttabel sebesar 1,675. Lingkungan kerja fisik, fasilitas dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan PT. Mandala Multi Finance Tbk Semarang berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai Fhitung 57,667 > dari nilai Ftabel sebesar 2,786.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM
Kata Kunci:	Lingkungan Kerja Fisik, Fasilitas, Kompensasi Finansial dan Semangat Kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	05 Nov 2016 09:04
Last Modified:	05 Nov 2016 09:04
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6177

Actions (login required)

View Item