Analisis Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Rsud Dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus)

-, Suntoro (2016) Analisis Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Rsud Dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (99Kb)
    [img] PDF (Bab 1)
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (30Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (125Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (21Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (107Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (181Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (12Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (23Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (345Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating. Objek penelitian ini adalah pada pegawai pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus. desain penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus sebanyak 696 orang. Sampel dalam penelitian sebanyak 110 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Berikut kesimpulan penelitian atas kesimpulan dalam penelitian ada pengaruh ada pengaruh positif dan signifikan antara remunerasi, motivasi, dan kepuasan secara langsung terhadap komitmen organisasi pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan antara remunerasi, motivasi, dan kepuasan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel moderasi komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel remunerasi, motivasi, dan kepuasan terhadap kinerja pegawai.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
                    Uncontrolled Keywords: Remunerasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja, Komitmen, dan Kinerja
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 16 Nov 2016 10:35
                    Last Modified: 16 Nov 2016 10:35
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6325

                    Actions (login required)

                    View Item