Analisis Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Rsud Dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus)

-, Suntoro (2016) Analisis Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Rsud Dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (102kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1)
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (31kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (128kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (22kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (109kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (185kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (12kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (24kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (354kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating. Objek penelitian ini adalah pada pegawai pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus. desain penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus sebanyak 696 orang. Sampel dalam penelitian sebanyak 110 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Berikut kesimpulan penelitian atas kesimpulan dalam penelitian ada pengaruh ada pengaruh positif dan signifikan antara remunerasi, motivasi, dan kepuasan secara langsung terhadap komitmen organisasi pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan antara remunerasi, motivasi, dan kepuasan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel moderasi komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel remunerasi, motivasi, dan kepuasan terhadap kinerja pegawai.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Uncontrolled Keywords: Remunerasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja, Komitmen, dan Kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 16 Nov 2016 03:35
Last Modified: 16 Nov 2016 03:35
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6325

Actions (login required)

View Item View Item