-, Suntoro (2016) Analisis Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Rsud Dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus). Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (102kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (128kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (22kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (185kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (12kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (24kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (354kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating. Objek penelitian ini adalah pada pegawai pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus. desain penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus sebanyak 696 orang. Sampel dalam penelitian sebanyak 110 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Berikut kesimpulan penelitian atas kesimpulan dalam penelitian ada pengaruh ada pengaruh positif dan signifikan antara remunerasi, motivasi, dan kepuasan secara langsung terhadap komitmen organisasi pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan antara remunerasi, motivasi, dan kepuasan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel moderasi komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel remunerasi, motivasi, dan kepuasan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Kata Kunci:	Remunerasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja, Komitmen, dan Kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	16 Nov 2016 03:35
Last Modified:	16 Nov 2016 03:35
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6325

Actions (login required)

View Item