Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Pengairan & Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jepara

-, Muhaimin (2016) Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Pengairan & Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jepara. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (1760Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (997Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (1961Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (420Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (1804Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (2496Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (577Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (554Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (2143Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Kualitas sumber daya manusia yang baik akan terwujud apabila kepuasan kerja sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kinerja telah terpenuhi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan 1) pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja, 2) pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, serta 3) pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory. Subjek penelitian ini adalah pegawai Dinas Bina Marga Pengairan & Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jepara. Sampel penelitian diambil sebanyak 120 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, maupun budaya organisasi terhadap kepuasan kerja

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
                    Uncontrolled Keywords: kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja.
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 24 Nov 2016 15:18
                    Last Modified: 24 Nov 2016 15:18
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6478

                    Actions (login required)

                    View Item