Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Pengairan & Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jepara

-, Muhaimin (2016) Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Pengairan & Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jepara. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (1MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (430kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (591kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (567kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kualitas sumber daya manusia yang baik akan terwujud apabila kepuasan kerja sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kinerja telah terpenuhi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan 1) pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja, 2) pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, serta 3) pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory. Subjek penelitian ini adalah pegawai Dinas Bina Marga Pengairan & Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jepara. Sampel penelitian diambil sebanyak 120 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, maupun budaya organisasi terhadap kepuasan kerja

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 24 Nov 2016 08:18
Last Modified: 24 Nov 2016 08:18
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6478

Actions (login required)

View Item View Item