AKHYAR, MAKHLAUFI (2018) ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN JEPARA MELALUI INTERVENING KEPUASAN KERJA. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (hal. depan)
HALAMAN DEPAN.pdf - Accepted Version Download (673kB) | Preview |
![]() |
PDF (bab 1)
Bab I - pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (bab 2)
Bab II - pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (399kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (bab 3)
Bab III - pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (bab 4)
Bab IV - pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (254kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (bab 5)
Bab V - pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (694kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (bab 6)
Bab VI - pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (91kB) | Request a copy |
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (189kB) | Preview |
![]() |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (459kB) | Request a copy |
Abstrak
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi, karena sumber daya manusia adalah pelaku utama sebagai perencana, pelaksana dan mengendalikan kegiatan dalam organisasi. Kepuasan merupakan salah satu faktor yang perlu diperhatikan dalam peningkatan kualitas pegawai. Keberhasilah suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Kinerja pegawai yang baik dilihat darei hasil kinerja secara kualitas, kuantitas yang dicapai dalam melaksanakan tugas sesuai tanggungjawabnya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana 1) pengaruh komunikasi, 2) pengaruh motivasi kerja, serta 3) pengaruh kepemimpinan, terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi, motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. komunikasi, motivasi kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Drs. H.M ZAINURI, MM |
Kata Kunci: | kata kunci : komunikasi, motivasi kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 05 Jun 2018 03:40 |
Last Modified: | 05 Jun 2018 03:40 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8913 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |