Nisa, Khoirun (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT A’ISYIYAH KUDUS. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN DEPAN.pdf - Accepted Version Download (436kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB 1.pdf - Accepted Version Download (220kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (287kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (292kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB 5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (126kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (128kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (441kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan pada Rumah Sakit A’isyiyah Kudus. Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu budaya organisasi, komunikasi dan kompensasi serta satu variabel terikat, yaitu loyalitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit A’isyiyah Kudus. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 194 karyawan dengan metode pengambilan sampel proportional sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda dengan alat uji yaitu uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini yaitu budaya organisasi, komunikasi dan kompensasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Hasil uji pengaruh berganda bahwa budaya organisasi, komunikasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Variabel komunikasi memiliki pengaruh paling lemah terhadap loyalitas kerja. Rumah sakit diharapkan meningkatkan komunikasi terhadap petunjuk pelaksanaan kerja dan disampaikan dengan jelas pada semua karyawan seperti melalui pelatihan. Variabel kompensasi memiliki pengaruh paling kuat terhadap loyalitas kerja. Saran untuk Rumah Sakit A’isyiyah untuk memberikan kompensasi berupa pemberian kompensasi secara adil sesuai dengan posisi dan jabatan masing-masing karyawan
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Indah Dwi Prasetyaningrum, SE, MM. NIDN: 0022038001 |
Kata Kunci: | Budaya organisasi, komunikasi, kompensasi, loyalitas kerja. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 24 Jul 2019 03:00 |
Last Modified: | 24 Jul 2019 03:00 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10752 |
Actions (login required)
View Item |