ERLIANA, ELLA (2018) Hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan bagian produksi pt. Dasaplast nusanta. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (224kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (244kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (266kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (308kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (269kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan bagian produksi PT. Dasaplast Nusantara. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Dasaplast Nusantara berjumlah 60 orang. Alat yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala komitmen organisasi, skala kepuasan kerja dan skala turnover intention. Adapun analisis data menggunakan analisis regresi dua prediktor dimana perhitungan menggunakan computer dengan program SPSS 15.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis mayor yang diajukan diterima dimana komitmen organisasi (X_1) dan kepuasan kerja (X_2) mempunyai hubungan yang negatif dan negatif yang sangat signifikan dengan turnover intention (Y) terbukti dengan hasil koefisien korelasi dari ketiga variabel r_(x 1,2y) sebesar 52%. Hasil analisis variabel komitmen organisasi (X_1) dengan turnover intention (Y) diperoleh r_(x 1,2y) sebesar -0,599 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01), besar sumbangan efektif variabel komitmen organisasi dengan turnover intention sebesar 35,8%. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara variabel komitmen organisasi dengan turnover intention pada karyawan bagian produksi di PT. Dasaplast Nusantara, dengan demikian hipotesis uyang diajukan dalam penelitian ini diterima. Hasil analisis variabel kepuasan kerja (X_2) dengan turnover intention (Y) diperoleh r_(x 1,2y) sebesar -0,690 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01). Besar sumbangan efektif variabel kepuasan kerja dengan turnover intention sebesar 47,6 %. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan negative yang sangat signifikan antara variabel kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan bagian produksi di PT. Dasaplast Nusantara, dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dhini Rama Dhania, S.Psi., M.Si Pembimbing 2 : Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi., M.Psi
Kata Kunci:	Turnover Intention, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi terapan
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	19 Aug 2019 02:45
Last Modified:	19 Aug 2019 02:45
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11100

Actions (login required)

View Item