Wati, Nefi Anugrah (2018) Pengaruh rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Pt pura barutama unit offset kudus. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
halaman sampul.pdf - Accepted Version Download (327kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (192kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (183kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (350kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (356kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (197kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Pura Barutama Unit Offset Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Sampel penelitian 156 responden karyawan bagian produksi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrument data menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, Uji Hipotesis t dan Uji F, Kofisien Determinasi (Adjusted R Square). Rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (5,047>1,97569) dan nilai signifikansi<taraf signifikansi (0,000<0,05). Stres kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung<ttabel (-0,672<1,97569) dan nilai signifikansi>taraf signifikansi (0,503>0,05). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel (2,818>1,97569) dan nilai signifikansi<taraf signifikansi (0,005<0,05). Rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi secara berganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (18,105>2,66) dan nilai signifikansi<taraf signifikansi (0,000<0,005).
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dr. Mamik Indaryani, MS. NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Dr. Supriyono, SE., MM. NIDN : 0614037104 |
Kata Kunci: | rotasi kerja, stres kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 19 Aug 2019 02:42 |
Last Modified: | 19 Aug 2019 02:42 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11105 |
Actions (login required)
View Item |