SAVITRI, DEWI ANI (2018) Pengaruh budaya kerja, motivasi dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt dasaplast nusantara. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (345kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (201kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (249kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (488kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (113kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (189kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (515kB) | Request a copy |
Abstrak
Kinerja PT Dasaplast Nusantara dinilai baik, namun memerlukan evaluasi kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh budaya kerja, motivasi dan jaminan social terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Dasaplast Nusantara. Variable yang diajukan adalah tiga variable bebas dan satu variable terikat, yaitu budaya kerja (X1), motivasi (X2) dan jaminan sosial (X3) sebagai variable bebas dan sedangkan produktivitas kerja sebagai variable terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di PT. Dasaplast Nusantara dan dianalisis dengan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja (X1), motivasi (X2) dan jaminan sosial (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan yang ada di PT. Dasaplast Nusantara. Perusahaan perlu lebih meningkatkan budaya kerja dengan cara mengadakan pelatihan dan motivasi pada karyawan agar dapat meningkatkan budaya kerja karyawan. Selain itu juga perlu meningkatkan produktifitas kerja dengan mempertahankan jаminаn sosiаl yang sudah berlaku.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM. NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Sutono, SE. MM. Ph.D.. NIDN : 0626017003 |
Kata Kunci: | budaya kerja, motivasi, jaminan social dan produktivitas kerja. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 19 Aug 2019 03:56 |
Last Modified: | 19 Aug 2019 03:56 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11129 |
Actions (login required)
View Item |