SARI, DWI ZULIANA (2019) Faktor-faktor yang menentukan loyalitas karyawan pada pdam tirta bening kabupaten pati. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
HAL. JUDUL.pdf - Accepted Version Download (436kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (330kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (297kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (513kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (519kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (152kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (297kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (523kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang menentukan loyalitas karyawan yang meliputi karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap PDAM Tirta Bening Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda, sampel penelitian 112 responden karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrument data menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, Uji Hipotesis t dan Uji F, Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). Variabel independen terdiri dari karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kompensasi, adapun untuk variabel dependen yaitu loyalitas karyawan. Uji hipotesis yang digunakan meliputi : uji t (parsial) dan uji F (berganda), dan koefisien determinasi (adjusted R square). Berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa karakteristik pekerjaan, pengembangan karir, dan kompensasi secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan ditunjukan dengan nilai sig kurang dari 0,05. Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan karena nilai t hitungnya lebih kecil dari t tabel dan nilai sig lebih besar dari taraf sig 0,05.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Drs. H. M. Masruri, MM NIDN : 0601085601 Pembimbing 2 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 |
Kata Kunci: | karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, pengembangan karir, kompensasi, loyalitas karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 08 Oct 2019 05:57 |
Last Modified: | 08 Oct 2019 05:57 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11684 |
Actions (login required)
View Item |