Pengaruh pembagian kerja, pelatihan, kompetensi dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan pt. Jaya setia plastik demak

SAPUTRA, DEFA BAYU (2019) Pengaruh pembagian kerja, pelatihan, kompetensi dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan pt. Jaya setia plastik demak. Update Test thesis, UMK.

[thumbnail of Hal Depan]
Preview
PDF (Hal Depan)
HAL. JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (459kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (160kB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (286kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (368kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (302kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (132kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (272kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (813kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk Menguji pengaruh pembagian kerja, pelatihan, kompetensi dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Jaya Setia Plastik Demak.Penelitian ini diajukan empat variabel bebas, yaitu pembagian kerja, pelatihan, kompetensi dan budaya organisasiserta satu variabel terikat, yaitu efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadaparyawan PT. Jaya Setia Plastik Demakdan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh pembagian kerja, pelatihan, kompetensi dan budaya organisasiterhadap efektivitas kerja karyawan PT. Jaya Setia Plastik Demak Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembagian kerja, pelatihan, kompetensi dan budaya organisasi secara parsial maupun berganda terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Jaya Setia Plastik Demak. pihak menejemen perusahaan supaya lebih bisa memahami tentang karakeristik perusahaan. Hal ini dimaksudkan agar budaya organisasi dalam PT. Jaya Setia Plastik dapat berjalan dengan baik. Penelitian selanjutnya dapat menambah variabel independen atau mengganti dengan variabel lain seperti kompetensi, pendidikan dan kompensasi (Ainiyah , Yulianeu dan Fathoni, 2016) serta motivasi kerja sebagai variabel intervening (Kultsum, 2017).

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Dr. Mamik Indaryani, MS. Pembimbing 2 Noor Azis, SE, MM
Kata Kunci: pembagian kerja, pelatihan, kompetensi, budaya organisasi dan efektivitas kerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja.
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 30 Jul 2020 06:25
Last Modified: 30 Jul 2020 06:25
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12373

Actions (login required)

View Item View Item