SUPRIYANTO, JOKO (2019) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal Depan) 0 cover.pdf - Accepted Version Download (281kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) 1 BAB 1.pdf - Accepted Version Download (138kB) | Preview
	PDF (Bab 2) 2 BAB 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) 3 BAB 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (61kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) 4 BAB 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (508kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) 5 BAB 5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (417kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) 6 BAB 6.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (48kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) 7 Dapus.pdf - Accepted Version Download (194kB) | Preview
	PDF (Lampiran) 8 Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (485kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang dengan teknik sampling total sampling. Besar sampel sebanyak 164 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis tidak ada pengaruh kepemimpinan, lingkungan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Kepuasan kerja belum mampu memediasi kepemimpinan, lingkungan dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja. Disarankan agar organisasi dapat memberikan kompensasi secara proporsional kepada pegawai dalam meningkatkan kepuasan kerja dan peningkatan kinerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Pembimbing 2 Dr.Supriyono, SE, MM
Kata Kunci:	Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	03 Sep 2020 02:36
Last Modified:	03 Sep 2020 02:36
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12565

Actions (login required)

View Item