SA’DIYYAH, HALIMATUS (2021) Pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja dan loyalitas kerja terhadap promosi jabatan pada pt sinar indah kertas dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening. Sarjana thesis, UMK.
Preview |
Text (Hal Depan)
HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (728kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (486kB) | Preview |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (446kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (517kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (355kB) | Preview |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja dan loyalitas kerja terhadap promosi jabatan pada PT Sinar Indah Kertas dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel eksogen, yaitu pengalaman kerja,disiplin kerja dan loyalitas kerja, serta dua variabel endogen, yaitu promosi jabatan dan prestasi kerja. Pada penelitin ini, pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Sampel yang digunakan terdiri dari 132 responden dengan Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode sensus (sampel jenuh), yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel (Sugiyono, 2011: 120). Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan program (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman kerja, disiplin kerja dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan melalui prestasi kerja sebagai variabel intervening.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1. Dr. Supriyono, SE. MM Pembimbing 2. Noor Azis, SE. MM. |
Kata Kunci: | pengalaman kerja, disiplin kerja, loyalitas kerja, prestasi kerja, prmosi jabatan. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 05 Jul 2021 19:43 |
Last Modified: | 05 Jul 2021 19:43 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14405 |
Actions (login required)
View Item |