PUTRI, YULIANTI MULYONO (2021) Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt kudos istana furniture. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (143kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (300kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (573kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (476kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (640kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (107kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (186kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (517kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Kudos Istana Furniture.Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel bebas, yaitu kepemimpinan dan kompensasiserta dua variabel terikat, yaitu keterikatan karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifpada PT Kudos Istana Furniture dan dianalisis dengan SEM, dengan tahapan mernganalisis Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Kudos Istana Furniture. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompensasiterbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap terhadap keterikatan karyawan pada karyawanproduksi PT Kudos Istana Furniture, artinya kepemimpinan pada karyawan produksi PT Kudos Istana Furniture sudah baik sehingga mampu meningkatkan keterikatan karyawan. Oleh karena itu, sebaiknya pihak PT Kudos Istana Furnitureharus mempertahankan kepemimpinan yang sudah tercipta dengan baik sehingga meningkatkan keterikatan karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Mamik Indaryani, MS. Pembimbing 2 Dian Wismar’ein, SE. MM.
Kata Kunci:	kepemimpinan, kompensasi, keterikatan karyawan, kepuasan kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Kondisi dan sejarah sosial. Masalah sosial. Reformasi sosial
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Jul 2021 19:42
Last Modified:	25 Jul 2021 19:42
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14576

Actions (login required)

View Item