ERVIANI, ADHE ULIFAH (2021) Pengaruh role conflict, role ambiguity, dan work family conflict terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. Dua kelinci pati. Sarjana thesis, UMK.

	Text (HAL JUDUL) 01 HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I) 02 BAB I.pdf - Published Version Download (488kB)
	Text (BAB II) 03 BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) 04 BAB III.pdf - Published Version Download (575kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 06 BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (184kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (358kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh role conflict, role ambiguity dan work family conflict terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Dua Kelinci Pati. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Role conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin sering role conflict yang terjadi di perusahaan akan berakibat semakin rendah kepuasan kerja yang dirasa karyawan, (2) Role ambiguity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin sering role ambiguity yang terjadi di perusahaan akan berakibat semakin rendah kepuasan kerja yang dirasa karyawan, (3) Work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin sering work family conflict yang terjadi di lingkungan keluarga karyawan akan berakibat semakin rendah kepuasan kerja yang dirasa karyawan, (4) Role conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin sering role conflict yang terjadi di perusahaan akan berakibat semakin rendah komitmen organisasi yang dimiliki karyawan, (5) Role ambiguity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin sering role ambiguity yang terjadi di perusahaan akan berakibat semakin rendah komitmen organisasi yang dimiliki karyawan, (6) Work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin sering work family conflict yang terjadi di lingkungan keluarga karyawan akan berakibat semakin rendah komitmen organisasi yang dimiliki karyawan, (7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin tinggi kepuasan kerja yang terjadi di perusahaan akan berakibat semakin tinggi juga komitmen organisasi yang dimiliki karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM. Pembimbing 2. Nurul Rizka Arumsari. S.E, M.M.
Kata Kunci:	Role Conflict, Role Ambiguity Dan Work Family Conflict, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	10 Oct 2021 21:26
Last Modified:	10 Oct 2021 21:26
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15391

Actions (login required)

View Item