SETIAWAN, AGUS (2022) Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja Terhadap etos kerja serta dampaknya pada prestasi kerja di pt. Harta puttra karya. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
Text (Halaman Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text (Bab I)
BAB I.pdf - Published Version Download (682kB) | Preview |
Text (Bab II)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (Bab III)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (793kB) | Request a copy |
|
Text (Bab IV)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (Bab V)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (383kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (358kB) | Preview |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap etos kerja dampaknya pada prestasi kerja di PT. harta Puttra karya. Penelitian ini menggunakan variabel endogen, yaitu prestasi kerja dan variabel intervening yaitu etos kerja serta dua variabel eksogen, yaitu pelatihan dan disiplin kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 120 responden dengan teknik accidental sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian 1.Terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan terhadap prestasi kerja pada PT. Harta Puttra Karya. 2.Terdapat pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Harta Puttra Karya. 3.Terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan kerja terhadap etos pada PT. Harta Puttra Karya. 4.Terdapat pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap etos kerja pada PT. Harta Puttra Karya. 5.Terdapat pengaruh positif signifikan etos kerja terhadap pretasi kerja pada PT. Harta Puttra Karya. 6..Etos kerja memiliki peran sebagai variabel intervening pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pada PT. Harta Puttra Karya. 7..Etos kerja memiliki peran sebagai variabel intervening pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Harta Puttra Karya.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | 1. Sutono., S.E., M.M.,Ph.D 2. Noor Azis,. S.E,. M.M |
Kata Kunci: | Pelatihan, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Prestasi Kerja |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 24 Apr 2022 19:33 |
Last Modified: | 24 Apr 2022 19:33 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16443 |
Actions (login required)
View Item |