Hidayatul Himmah, Ardhia (2022) Hubungan antara stres kerja dan keadilan organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif pada karyawan. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
Text (Halaman Judul)
Hal Judul.pdf - Published Version Download (864kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
Bab I.pdf - Published Version Download (378kB) | Preview |
Text (BAB 2)
Bab II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
Bab III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (455kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
Bab V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (246kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (372kB) | Preview |
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara stres kerja dan keadilan organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Mekar jaya Box. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling yaitu 70 karyawan. Alat pengumpulan data adalah skala stres kerja, skala keadilan organisasi, dan skala perilaku kerja kontraproduktif, ketiga skala tersebut menggunakan skala likert yang dimodifikasi menjadi 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil hipotesis mayor diperoleh rx1,2y = 0,481; p = 0,000 (p<0,01) berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara stres kerja dan keadilan organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif dengan sumbangan efektif (23,1%). Hipotesis minor pertama diperoleh rx1y = 0,267; p = 0,013 (p<0,05) berarti adanya hubungan yang signifikan antara stres kerja dengan perilaku kerja kontraproduktif dengan sumbangan efektif (7,1%). Sedangkan hipotesis minor kedua diperoleh rx2y = -0,468; p = 0,000 (p<0,01) berarti adanya hubungan negatif yang sangat signifikan antara keadilan organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif dengan sumbangan efektif (21,9%).
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing : 1. Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi., M.Psi 2. Mohammad Khasan, S.Psi., M.Psi |
Kata Kunci: | Keadilan Organisasi, Perilaku Kerja Kontraproduktif, Stres Kerja |
Subjects: | Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi |
Program Studi: | Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 12 Jan 2023 20:13 |
Last Modified: | 12 Jan 2023 20:13 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18123 |
Actions (login required)
View Item |