Fitriyanto, Andhi (2013) Pengaruh Komitmen Organisasi, Kerjasama Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kuningan Hr Logam Pati. Update Test thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	PDF (Halaman Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (344kB)
	PDF (BAB I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (38kB) | Request a copy
	PDF (BAB II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy
	PDF (BAB III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy
	PDF (BAB IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (352kB) | Request a copy
	PDF (BAB V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (106kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR__PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (160kB)

Abstrak

Pentingnya memperlakukan karyawan lebih dari sumber daya lainnya dikarenakan manusia memiliki peranan utama dalam memanfaatkan modal dan perlengkapan lainnya, sehingga pihak pimpinan perlu memperhatikan dan mengelola dengan baik sumber daya manusianya. Selain itu, kemampuan organisasi juga ditentukan oleh karyawan yang siap menerjemahkan rencana manajer, seperti motivasi yang baik antara pemimpin dan karyawan, informasi yang diperlukan yang harus selalu diusahakan tersedia oleh pihak manajemen, serta penilaian kinerja yang adil, yang semuanya itu dimaksudkan agar dapat lebih mengoptimalkan pencapaian tujuan organisasi (Robbins, 2008: 198). Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) Apakah ada pengaruh antara komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kuningan HR Logam Pati ? 2) Apakah ada pengaruh antara komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kuningan HR Logam Pati ? Tujuan dalam penelitian ini adalah :1) Untuk menguji pengaruh antara komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kuningan HR Logam Pati. 2) Untuk menguji pengaruh antara komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kuningan HR Logam Pati. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yaitu metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari daftar pertanyaan yang telah dibuat lebih dahulu, yang nantinya diajukan kepada responden pada obyek penelitian. Dengan hasil penelitian sebagai berikut ini: 1. Secara parsial variabel komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja = 4,174 ; 5,105 ; 32,049 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,658. 2. Secara berganda komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 79,816 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,75.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing I : Drs. M. MASRURI, MM. NIS. Pembimbing II : RATNA YULIA WIJAYANTI, SE, MM
Kata Kunci:	kinerja karyawan, perusahaan kininan HR Logam pati
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	asih winarti
Date Deposited:	03 Feb 2014 02:15
Last Modified:	03 Feb 2014 02:15
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/1894

Actions (login required)

View Item