Hartono, Giri (2013) Pengaruh Komitmen Organisasional, Komunikasi Dan Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Update Test thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.
Preview |
PDF (Halaman Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (343kB) |
PDF (BAB I)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (102kB) | Request a copy |
|
PDF (BAB II)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (195kB) | Request a copy |
|
PDF (BAB III)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy |
|
PDF (BAB IV)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (601kB) | Request a copy |
|
PDF (BAB V)
BAB__V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (102kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (138kB) |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstrak
Keberhasilan tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu pegawainya. Suatu organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha dan berharap kinerja pegawainya untuk selalu meningkat, dengan harapan apa yang menjadi tujuannya akan tercapai. Komitmen Organisasional, komunikasi dan dukungan atasan adalah merupakan faktor yang bisa meningkatkan kinerja organisasi dalam rangka memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) apakah ada pengaruh Komitmen Organisasional, komunikasi dan dukungan atasan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati? Dan (2) apakah ada pengaruh Komitmen Organisasional, komunikasi dan dukungan atasan secara berganda terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati? Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) untuk menguji pengaruh antara Komitmen Organisasional, komunikasi dan dukungan atasan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati dan (2) untuk menguji pengaruh antara Komitmen Organisasional, komunikasi dan dukungan atasan secara berganda terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Dalam melakukan penelitian ini, penulis melakukan survei langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek Sekretariat Daerah Kabupaten Pati dengan cara pencatatan, kemudian mengolah data tersebut dengan mengelompokkan data, mengedit data dan membuat tabel data. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif dengan hasil penelitian sebagai berikut ini: 1. Secara parsial variabel Komitmen Organisasional, Komunikasi dan Dukungan Atasan terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel Komitmen Organisasional, Komunikasi dan Dukungan Atasan = 0,532 ; 0,821 ; 0,405 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,645. Secara berganda Komitmen Organisasional, Komunikasi dan Dukungan Atasan terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 349,841 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,72. 2. Dari ketiga variabel tersebut, variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai adalah komunikasi dengan persamaan sebagai berikut ini. Y = 0,370 + 0,532 X1 + 0,821 X2 + 0,405 X3
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing I : DRS. M. Masruri, MM. Pembimbing II : Agung Soebono, SE, MM |
Kata Kunci: | komitmen organisasional, komunikasi, kinerja karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | asih winarti |
Date Deposited: | 14 Feb 2014 03:23 |
Last Modified: | 14 Feb 2014 03:23 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2008 |
Actions (login required)
View Item |