Pengaruh Komitmen Organisasional, Komunikasi Dan Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati

Hartono, Giri (2013) Pengaruh Komitmen Organisasional, Komunikasi Dan Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Update Test thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
PDF (Halaman Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (343kB)
[thumbnail of BAB I] PDF (BAB I)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (102kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB II] PDF (BAB II)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (195kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB III] PDF (BAB III)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (220kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB IV] PDF (BAB IV)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (601kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB V] PDF (BAB V)
BAB__V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (102kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (138kB)
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Keberhasilan tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu pegawainya. Suatu organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha dan berharap kinerja pegawainya untuk selalu meningkat, dengan harapan apa yang menjadi tujuannya akan tercapai. Komitmen Organisasional, komunikasi dan dukungan atasan adalah merupakan faktor yang bisa meningkatkan kinerja organisasi dalam rangka memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) apakah ada pengaruh Komitmen Organisasional, komunikasi dan dukungan atasan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati? Dan (2) apakah ada pengaruh Komitmen Organisasional, komunikasi dan dukungan atasan secara berganda terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati? Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) untuk menguji pengaruh antara Komitmen Organisasional, komunikasi dan dukungan atasan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati dan (2) untuk menguji pengaruh antara Komitmen Organisasional, komunikasi dan dukungan atasan secara berganda terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Dalam melakukan penelitian ini, penulis melakukan survei langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek Sekretariat Daerah Kabupaten Pati dengan cara pencatatan, kemudian mengolah data tersebut dengan mengelompokkan data, mengedit data dan membuat tabel data. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif dengan hasil penelitian sebagai berikut ini: 1. Secara parsial variabel Komitmen Organisasional, Komunikasi dan Dukungan Atasan terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel Komitmen Organisasional, Komunikasi dan Dukungan Atasan = 0,532 ; 0,821 ; 0,405 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,645. Secara berganda Komitmen Organisasional, Komunikasi dan Dukungan Atasan terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 349,841 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,72. 2. Dari ketiga variabel tersebut, variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai adalah komunikasi dengan persamaan sebagai berikut ini. Y = 0,370 + 0,532 X1 + 0,821 X2 + 0,405 X3

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Pembimbing I : DRS. M. Masruri, MM. Pembimbing II : Agung Soebono, SE, MM
Kata Kunci: komitmen organisasional, komunikasi, kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: asih winarti
Date Deposited: 14 Feb 2014 03:23
Last Modified: 14 Feb 2014 03:23
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2008

Actions (login required)

View Item View Item