Hermawan, Suryadana Fajar (2023) Perbedaan komitmen organisasi dan stres kerja ditinjau dari jenis kelamin. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.
Preview |
Text (HALAMAN JUDUL)
HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (406kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (642kB) | Preview |
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris perbedaan komitmen organisasi dan stres kerja ditinjau dari jenis kelamin. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. X. dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada Departemen Sewing Divisi Assembly PT. X. dengan jumlah subyek sebanyak 100 subyek yaitu 50 karyawan perempuan dan 50 karyawn laki-laki. Teknik pengambilan sampel menggunakan Quota Sampling dan alat yang digunakan untuk memperoleh data menggunakan skala komitmen organisasi dan stres kerja. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode two independent samples t-test. Hasil analisi menunjukkan terdapat perbedaan komitmen organisasi dan stres kerja ditinjau jenis kelamin dengan nilai F = 5,716 dan signifikansinya adalah 0,004 (p<0,01).Hasil uji minor pertama terdapat perbedaan komitmen organisasi karyawan perempuan dan karyawan laki-laki. Yaitu komitmen organisasi karyawan perempuan lebih tinggi dari karyawan laki-laki organisasi diperoleh signifikansi dengan koefisien sebesar 0,001 (p <0,05) t pada perempuan sebesar 3,308 dan laki-laki 3,308 sedangkan mean pada perempuan sebesar 33,84 dan laki laki sebesar 29,64. Pada uji minor kedua diperoleh signifikansi dengan koefisien sebesar 0,091 (p >0,05) dan nilai t pada perempuan sebesar 1,706 dan laki-laki 1,706 sedangkan mean pada perempuan sebesar 34,34 dan laki laki sebesar 31,52. Hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan stres kerja antara karyawan perempuan dan karyawan laki-laki sehingga hipotesis yang diajukan ditolak.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing: Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi, M.Psi |
Kata Kunci: | jenis kelamin, komitmen organisasi, stres kerja |
Subjects: | Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain |
Program Studi: | Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 16 Feb 2024 19:00 |
Last Modified: | 16 Feb 2024 19:00 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20255 |
Actions (login required)
View Item |