HENDI PUTRA, RAFI NAREZKA (2024) Pengaruh motivasi, iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada cv.maya antique. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (halaman judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (415kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (69kB) | Preview
	Text (bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (116kB) | Request a copy
	Text (bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy
	Text (bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy
	Text (bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (448kB) | Request a copy
	Text (bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (29kB) | Request a copy
	Text (lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
Preview	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (51kB) | Preview
	Text (surat pernyataan) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengalisis pengaruh motivasi, iklim organisasi, pengembangan karir terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada CV. Maya Antique. Metode penelitian yang digunakan adalam metode kuantitatif yang menggunakan data primer. Untuk pengambilan data menggunakan 112 karyawan yang diolah menngunakan SEM-Amos. Hasil analisis penelitian menunjukan motivasi kerja berpengaruh positif dan signigikan terhadap kepuasan kerja (1) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional (4) Iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional (5) Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional (6) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional (7).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing 1:Dr. Supriyono, S.E.,M.M Dosen pembimbing 2:Agung Subono, S.E.,M.Si
Kata Kunci:	motivasi, iklim organisasi, pengembangan karir, komitmen organisasi, kepuasan kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	11 Jul 2024 00:34
Last Modified:	11 Jul 2024 00:34
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21404

Actions (login required)

View Item