WIDIANINGSIH, WIWIK (2024) Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (pada pt. Shinkwang ventures indonesia). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (540kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (244kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (377kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (571kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (485kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (166kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (83kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan dua variabel eksogen yaitu kompensasi dan kompetensi serta dua variabel endogen yaitu produktivitas karyawan dan kepuasan karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Shinkwang Ventures Indonesia pada divisi produksi yang berjumlah 307 karyawan dan menggunakan sampel sebanyak 200 responden yang telah dipilih dengan menggunakan teknik hair (2016) dan proportional random sampling. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program AMOS. Berdasarkan hasil analisis didapatkan hasil bahwa kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Sutono, SE. MM, Ph.D., selaku Dosen Pembimbing I Indah Dwi Prasetyaningrum, S.E,. MM selaku Dosen Pembimbing II
Kata Kunci:	kompensasi, kompetensi, produktivitas karyawan, kepuasan kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	11 Jul 2024 18:38
Last Modified:	11 Jul 2024 18:38
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21408

Actions (login required)

View Item