ARDIANSYAH, MUHAMMAD FADEL (2024) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan daerah air minum kabupaten demak. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (324kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (117kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (162kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan dari penelian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Perumda Demak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi di penelitian ini adalah karyawan Perumda Demak dengan sampel sejumlah 136 responden, penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan SEM AMOS 24. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dr. Drs. H. Joko Utomo, M.M., selaku Dosen Pembimbing I Agung Subono, S.E,. M.Si selaku Dosen Pembimbing II
Kata Kunci:	Kepemimpinan Transformasioonal, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	15 Jul 2024 18:29
Last Modified:	15 Jul 2024 18:29
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21482

Actions (login required)

View Item