Pengaruh fasilitas kerja, kompensasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada kantor pos pati)

Ilfa, Shofiyyah Alfiya Pengaruh fasilitas kerja, kompensasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada kantor pos pati). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

KLIK BACA DISINI UNTUK MEMBACA SECARA ONLINE

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Published Version

Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version

Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version

Download | Baca Disini

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pos Pati). Penelitian ini menggunakan satu variabel endogen, yaitu Komitmen Organisasi dan variabel intervening yaitu Motivasi Kerja, serta tiga variabel eksogen, yaitu Fasilitas Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 107 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fasilitas Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing 1 : Dr. Mamik Indaryani, MS Dosen Pembimbing 2 : Agung Subono, S.E,. M.Si.
Kata Kunci: Fasilitas Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 06 Jan 2025 21:59
Last Modified: 06 Jan 2025 21:59
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22447

Actions (login required)

View Item View Item