Kurniawan, Agus (2024) Pengaruh motivasi, kompensasi terhadap Kinerja pegawai dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (studi pada pendamping desa program pembangunan dan pemberdayaan Masyarakat desa kemendes ri di kabupaten pati). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada pendamping desa program p3md Kemendes RI di kabupaten pati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Besar sampel dihitung menggunakan rumus hair dan diperoleh sebanyak 40 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner Uji Instrumen Penelittian menggunakan Convergence Validity, Average Variance Extracted (AVE), Discriminant Validity, Construct Reliability. Analisis data menggunakan Analisis SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja berdasarkan nilai C.R. sebesar 2,196 > 1,65 dan nilai probabilitas 0,028 < 0,05 (2) kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja berdasarkan nilai C.R. sebesar 2,510 > 1,65 dan nilai probabilitas 0,012 < 0,05. (3) Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan nilai C.R. sebesar 1,859 > 1,65 dan nilai probabilitas 0,043 < 0,05 (4) Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan nilai C.R. sebesar -0,089 < 1,65 dan nilai probabilitas 0,929 > 0,05 (5) Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan nilai C.R. sebesar 3,360 > 1,65 dan nilai probabilitas 0,000 < 0,05 (6) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan melihat nilai antara direct effect < nilai indirect effect, pengujian hubungan kedua variabel tersebut mengindikasikan nilai 0,292 < 0,343. (7) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan melihat nilai antara direct effect < nilai indirect effect, pengujian hubungan kedua variabel tersebut mengindikasikan nilai -0,019 < 0,346.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1.Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM Dosen Pembimbing: 2.Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM.
Kata Kunci:	pengaru motivasi, kopensasi, kinerja pegawai , kepuasan kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 Feb 2025 18:51
Last Modified:	06 Feb 2025 18:51
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22812

Actions (login required)

View Item