EDWINA, SUNDARI (2024) Hubungan antara budaya organisasi dan mindfulness terhadap work life balance pada karyawan generasi z. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini

Abstrak

Generasi Z memiliki tujuan utama dalam bekerja untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja atau work life balance dengan preferensi kerja menghargai transparansi, kemandirian, fleksibilitas, dan kebebasan pribadi dalam etos kerja. Dalam mencapainya dpaat dibantu peran budaya organisasi dan mindfulness sebagai variabel independen yang mempengaruhi work life balance. Penelitian ini bertujuan unyuk mengetahui secara empiris hubungan antara budaya organisasi dan mindfulness terhadap work life balance pada karyawan generasi Z. partisipan penelitian yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 126 karyawan generasi Z. data diperoleh dengan teknik quota sampling dan alat yang digunakan menggunakan skala work life balance, skala budaya organisasi, dan skala mindfulness. Hasil koefisien korelasi dari ketiga variabel, rx12y sebesar 0,267 dengan taraf signifikansi (p) sebesar 0,010 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis mayor yang diajukan diterima, dimana budaya organisasi (X1) dan mindfulness (X2) berhubungan dengan work life balance (Y). Hasil analisis budaya organisasi (X1) dengan work life balance (Y) diperoleh hasil rx1y sebesar –0,018 dengan tingkat signifikansi (p) sebesar 0,420. Hal ini menunjukkan tidak ada hubungan antara budaya organisasi dengan work life balance, dengan demikian hipotesis minor pertama yang diajukan ditolak. Hasil analisis mindfulness (X2) dengan work life balance (Y) diperoleh hasil rx2y sebesar –0,249 dengan tingkat signifikansi (p) sebesar 0,002. Hal ini menunjukkan adanya hubungan negatif yang sangat signifikan antara mindfulness terhadap work life balance, dengan demikian hipotesis minor pertama yang diajukan ditolak.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing: 1.Dr. Trubus Raharjo, S.Psi., M.Si., Dosen Pembimbing: 2.Dr. Dhini Rama Dhania, S.Psi., M.Si.,
Kata Kunci:	work life balance, budaya organisasi, mindfulness, generasi z, karyawan
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Agama (umum) Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	14 Jun 2025 04:00
Last Modified:	14 Jun 2025 04:00
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/24157

Actions (login required)

View Item