Triyasnika, Winda (2025) Implementation of a web-based employee performance assessment system using self assessment & supervisor rating methods at indra jaya printing company. Sarjana thesis, UNIVERSILITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Percetakan Indra Jaya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang percetakan yang berada di daerah Bae, Kabupaten Kudus. Perusahaan ini berfokus pada jasa cetak untuk packing barang atau produk seperti bungkus rokok, kardus sirup obat. Bagian jasa finishing di perusahaan ini meliputi bagian lipat, ngelim, dan potong finishing, di mana tiap-tiap bagian saat ini berjumlah kurang lebih 10-25 karyawan. Percetakan Indra Jaya memiliki kendala terkait penilaian kinerja karyawan borong yang dimiliki perusahaan. Saat ini, penilaian kinerja karyawan borong masih dilakukan berdasarkan jumlah produk yang diselesaikan. Padahal, dalam bekerja tidak hanya kuantitas yang perlu dinilai, tetapi juga aspek lain seperti karakter, kedisiplinan, dan kualitas pekerjaan agar dapat memberikan penilaian yang lebih adil dan memungkinkan pemberian bonus yang lebih objektif. Untuk menghindari subjektivitas dalam penilaian, diperlukan metode yang bersifat netral dan dapat menilai karyawan secara lebih menyeluruh. Oleh karena itu, sistem berbasis web ini menerapkan metode Self Assessment & Supervisor Rating yang dikombinasikan dengan Key Performance Indicators (KPI). KPI digunakan untuk menetapkan parameter yang lebih terukur dalam menilai kinerja karyawan, seperti kecepatan kerja, ketepatan hasil, tingkat kesalahan, kedisiplinan kehadiran, serta aspek perilaku kerja lainnya. Dengan adanya sistem ini, proses penilaian karyawan dapat dilakukan secara lebih efektif, efisien, dan transparan sehingga dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan borong

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. 1. Yudie Irawan, S.Kom., M.Kom 2. Noor Latifah, S.Kom., M.Kom
Kata Kunci:	: Percetakan Indra Jaya, Self Assessment & Supervisor Rating, Web
Subjects:	Teknologi > Teknologi (umum) > Teknik industri. Teknik manajemen Teknologi > T1 Teknologi (Umum) > Sistem Informasi Manajemen Teknologi > Teknologi (umum) Teknologi > T1 Teknologi (Umum)
Program Studi:	Fakultas Teknik > S1 Sistem Informasi
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Jul 2025 06:29
Last Modified:	29 Jul 2025 06:29
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/24664

Actions (login required)

View Item