TAHUDIN, MIF (2014) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN(Studi Pada Pondok Pesantren Roudlotul Mubtadiin Jepara). Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) TESIS_DEPAN.pdf - Accepted Version Download (923kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (210kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) bab_2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (461kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (108kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (400kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) Bab_6.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (168kB)

Abstrak

Miftahudin Program Studi Manajemen Pascasarjana S-2 Universitas Muria Kudus 2010.Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (studi pada pondok pesantren Roudlotul Mubtadiin Balekambang Jepara). Ketua Pembimbing : Indi Djastuti, Anggota Pembimbing : Ag. Sunarno Handoyo. Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh budaya rganisasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan, studi pada Pondok Pesantren Roudlotul Mubtadiin Balekambang Jepara.Sebagai sebuah organisasi yang membawahi beberapa lembaga pendidikan tentu memiliki beberapa tantangan yang berkaitan dengan budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawannya. Untuk dapat menjawab permasalah tersebut, data dikumpulkan dari 100 responden guru dan karyawan Pondok Pesantren Roudlotul Mubtadiin Jepara dengan menggunakan kuesioner.Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Teknik Analisis Structural Equation Modeling. Hasil analisis dengan menggunakan Structural Equation Modeling menunjukkan bahwa secara empiris budaya organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Kata Kunci:	budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	24 May 2014 07:01
Last Modified:	24 May 2014 07:01
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3017

Actions (login required)

View Item