Rahayuningsih, Susiani Puspito (2016) Pengaruh Pelatihan, Karakteristik Pekerjaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Di Rsud Dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus. Master thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (Hal Judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (100kB) |
PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (27kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (81kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (38kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (126kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (241kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (19kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (23kB) |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (379kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh pelatihan, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating di RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory Survey. Jumlah populasi seluruh perawat RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus Jumlah populasi 341 perawat. Sampel dalam penelitian sebanyak sebanyak 140 orang menggunakan teknik proportional. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan data kuesioner. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan Analisis jalur menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan data-data dan hasil uji penelitian ini dapat diambil kesimpulan ada pengaruh positif dan signifikan pelatihan, karakteristik pekerjaan, budaya organisasi secara langsung terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan pelatihan, karakteristik pekerjaan, budaya organisasi secara langsung terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening juga mampu mempengaruhi prestasi kerja. Secara tidak langsung pelatihan, karakteristik pekerjaan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM |
Kata Kunci: | Pelatihan, karakteristik pekerjaan, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan prestasi kerja. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | pustakawan umk |
Date Deposited: | 25 Nov 2016 02:07 |
Last Modified: | 25 Nov 2016 02:07 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6488 |
Actions (login required)
View Item |