Amri Maulina, Muhammad (2017) Pengaruh Komunikasi, Penempatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Telkom Akses Kudus). Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (hal. judul)
HAL_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (554kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (162kB) |
|
PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (277kB) |
|
PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (273kB) |
|
PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (307kB) |
|
PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (151kB) |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (153kB) | Preview |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (870kB) |
Abstrak
Faktor sumber daya manusia merupakan elemen yang harus diperhatikan oleh perusahaan, terutama bila mengingat bahwa era perdagangan bebas akan segera dimulai. Loyalitas karyawan akan terbentuk apabila karyawan dapat menerima komunikasi dan gaya kepemimpinan atasan. Pemahaman perusahan dalam penempatan karyawan, akan mampu menambah loyalitas karyawan. Penempatan karyawan yang kurang tepat akan berakibat melemahnya produktivitas karyawan yang memiliki produktivitas dan kupuasan kerja yang tinggi. Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan sangat penting untuk diperhatikan manajemen karena lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap para karyawan yang melaksanakan proses produksi tersebut. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh komunikasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, baik secara simultan ataupun parsial dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini yang digunakan adalah perusaahaan telekomunikasi yaitu PT. Telkom Akses Kudus yang berlokasi di Jl. Kudus – pati Km 5, No 10 Golan Tepus, Mejobo, Kudus. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Telkom Akses Kudus dengan menggunakan variabel komunikasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja, berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan besaran pengaruh 50,6%. Hal ini terlihat dari nilai F hitung sebesar 19.103 yang lebih besar dari F tabel (2.790), sehingga hipotesis empat yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan secara bersama-sama.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing : 1. Dr. Mokhamad Arwani, SE. MM |
Kata Kunci: | Kata Kunci : Loyalitas karyawan, komunikasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja karyawan. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 30 Jan 2018 03:02 |
Last Modified: | 30 Jan 2018 03:02 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7594 |
Actions (login required)
View Item |